根据题目描述，某公司市场营销部营销人员的个人收入与其每月销售业绩满足一次函数关系。从函数图象分析可知，当销售业绩为零时，营销人员的收入不为零，这表明该公司的薪酬结构中包含基本工资部分。

一次函数的一般形式为y=kx+b，其中y代表收入，x代表销售业绩，k为业绩提成比例，b为基本工资。当x=0时，y=b，即营销人员没有任何销售业绩时的收入就是基本工资b元。

在实际营销管理中，这种薪酬结构设计具有合理性：基本工资保障了营销人员的基本生活需求，使其在没有达成销售业绩时仍能获得稳定收入；而业绩提成部分则激励员工积极开拓市场、提升销售业绩。这种基本工资加绩效提成的模式既能保持团队稳定性，又能充分调动员工积极性，是现代企业常用的薪酬激励方式。